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我們需要什么樣的人

認同宏祥文化的員工是我們最大的財富。尊重知識、尊重個(gè)性、集體奮斗和不遷就有功的員工，是我們事業(yè)可持續成長(cháng)的內在要求。

將來(lái)的宏祥通過(guò)加強人力資源的管理與開(kāi)發(fā)，形成高素質(zhì)的管理層和員工團隊，來(lái)實(shí)現宏宇的發(fā)展目標；今后進(jìn)入管理團隊的，將是能夠正確把握企業(yè)發(fā)展方向，在工作中取得優(yōu)秀業(yè)績(jì)，對公司貢獻最大的人。

二、我們對員工的要求

員工行為準則：忠誠企業(yè)、協(xié)作配合、高效爭優(yōu)、敬業(yè)開(kāi)拓

1、忠誠企業(yè)：不做有損集團的事情，維護維科榮譽(yù)；

2、協(xié)作配合：職責內的工作，絕不推托，必須做好；職責不明的工作，主動(dòng)承擔；職責外的工作，樂(lè )于協(xié)助；

3、高效爭優(yōu)：不怕競爭、敢于競爭，在激烈的競爭中創(chuàng )造一流的業(yè)績(jì)；

4、敬業(yè)開(kāi)拓：以辛勤的汗水灌注每一份的成功，以永不停滯的眼光描繪美好的未來(lái)。

高管人員行為準則：同心同德、敢于負責、勤政務(wù)實(shí)、勇于創(chuàng )新

1、同心同德：堅持集團整體利益至上的原則，善于傾聽(tīng)不同的意見(jiàn)，團結一切可以團結的人；

2、敢于負責：保持強烈的進(jìn)取精神和危機意識；對企業(yè)的未來(lái)和重大經(jīng)營(yíng)決策承擔個(gè)人風(fēng)險；

3、勤政務(wù)實(shí)：腳踏實(shí)地、注重細節；超越自我、追求卓越；

4、勇于創(chuàng )新：倡導終身學(xué)習，提高創(chuàng )新能力，敢于否定自我，追求更高境界。