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     人力資源 / JOB
人才理念
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我們需要什么樣的人


認同宏祥文化的員工是我們最大的財富。尊重知識、尊重個(gè)性、集體奮斗和不遷就有功的員工,是我們事業(yè)可持續成長(cháng)的內在要求。


將來(lái)的宏祥通過(guò)加強人力資源的管理與開(kāi)發(fā),形成高素質(zhì)的管理層和員工團隊,來(lái)實(shí)現宏宇的發(fā)展目標;今后進(jìn)入管理團隊的,將是能夠正確把握企業(yè)發(fā)展方向,在工作中取得優(yōu)秀業(yè)績(jì),對公司貢獻最大的人。


二、我們對員工的要求


員工行為準則:忠誠企業(yè)、協(xié)作配合、高效爭優(yōu)、敬業(yè)開(kāi)拓


1、忠誠企業(yè):不做有損集團的事情,維護維科榮譽(yù);


2、協(xié)作配合:職責內的工作,絕不推托,必須做好;職責不明的工作,主動(dòng)承擔;職責外的工作,樂(lè )于協(xié)助;


3、高效爭優(yōu):不怕競爭、敢于競爭,在激烈的競爭中創(chuàng )造一流的業(yè)績(jì);


4、敬業(yè)開(kāi)拓:以辛勤的汗水灌注每一份的成功,以永不停滯的眼光描繪美好的未來(lái)。


高管人員行為準則:同心同德、敢于負責、勤政務(wù)實(shí)、勇于創(chuàng )新


1、同心同德:堅持集團整體利益至上的原則,善于傾聽(tīng)不同的意見(jiàn),團結一切可以團結的人;


2、敢于負責:保持強烈的進(jìn)取精神和危機意識;對企業(yè)的未來(lái)和重大經(jīng)營(yíng)決策承擔個(gè)人風(fēng)險;


3、勤政務(wù)實(shí):腳踏實(shí)地、注重細節;超越自我、追求卓越;


4、勇于創(chuàng )新:倡導終身學(xué)習,提高創(chuàng )新能力,敢于否定自我,追求更高境界。

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